Training Solutions

Inmitten aller Veränderung bleiben wir stets Ihrem Nutzen verpflichtet.

Human Change Management, wie Telekom Training es versteht, ist alles andere als die zum Programm erhobene Improvisation oder Beliebigkeit.

Ganz im Gegenteil: Human Change Management ist ein Werkzeug für mehr unternehmerische Planungssicherheit und verlässliche Zielerreichung. Und wie alle derartigen Werkzeuge misst es sich einzig und alleine an den Vorteilen, die es Ihnen bietet:

• Human Change Management steigert die Effektivität Ihrer IT-Systeme. Denn motivierte Anwender, die ein neues System akzeptieren, werden auch Zug um Zug dessen Potenziale voll ausschöpfen. Und heben sich damit deutlich von solchen Belegschaften ab, die eine Neuerung lediglich zur Kenntnis nehmen.
• Human Change Management schont Ihr IT-Budget. Die Investition in Human Change Management senkt unter dem Strich spürbar Ihre Gesamtkosten – gerade unter dem Aspekt der "Total Cost of Owernship“. Der Hauptgrund dafür: Die Implementierung der neuen Prozesse und der neuen IT-Applikation geht deutlich schneller vonstatten. Praxis und Studien belegen eindeutig, dass Widerstände reduziert oder beseitigt werden. Ein Ausfall an Produktivität kann also vermieden werden.
• Human Change Management stärkt Sie im Wettbewerb. Denn in welchem Markt ist heutzutage Schnelligkeit nicht der alles entscheidende Faktor? Und Ihre IT wiederum ist einer der Bereiche, in denen Schnelligkeit am ehesten entsteht - oder verschenkt wird, denn Human Change Management verkürzt die Veränderungsprozessdauer bei den von der IT-Einführung betroffenen Mitarbeitern signifikant.
• Human Change Management fördert Ihr Innovationsmanagement. Denn jede Veränderungsphase ist die beste Chance, neue Lösungen zu generieren und neue Verhaltensweisen auszuprobieren. So lassen sich Probleme in Teilprojekten lösen, und der auch psychologisch so lähmende Status quo wird überwunden. Ihre Mitarbeiter haben das sichere Gefühl, in einem zukunftsträchtigen Unternehmen zu arbeiten. Wirksamer können Sie gute Leute kaum an Ihr Unternehmen binden.